ハラスメントへの対応の重要性

　企業では性格や考え方の異なる人がともに働いているため、人間関係のトラブルとして、ハラスメントのリスクは常に存在します。ハラスメントとは、相手の意思反する行為によって不快な感情を抱かせることで嫌がらせを指します。パワハラやセクハラがその代表例です。働きやすい職場環境を実現するためには、企業がこうしたハラスメントに対する対応を適切にとることが重要になります。

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