Ｑ　上司から仕事の指示を出しても、仕事をしない問題社員に対し、会社としてどのように対処すべきでしょうか。

社員の誠実労働義務と懲戒処分

Ａ　会社が社員との間で締結する労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立するというものですから、社員側では労働義務、会社側では賃金支払義務が、それぞれ主要な義務として発生することになります。社員の労働義務は、労働契約の合意内容の枠内で、労働の内容・遂行方法・場所などに関する会社の指示に従った労働を誠実に遂行する義務を意味します。…

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