Ｑ．　「職場のパワハラ防止のために事業主が講ずる対応策」が出たと聞いたのですが、どのようなものでしょうか。

事業主が講ずる対応策案

Ａ．　確かに、案が示されました。これは、政府の「働き方改革実行計画」において、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検討を行う」とされたことを受け、厚労省では「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を立ち上げ8回の会合を経て、職場におけるパワハラの定義、パワハラ防止のための対応策とメリット・デメリット、パワハラを防止するために事業主が講ずる対応策の案を平成30年2月7日に示したものです。以下、パワハラを防止するために事業主が講ずる対応策の案の一部を掲載します。

会員申し込みはこちらから