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[法律] 採用内定の取消の可否

Q. 当社では、来年度入社予定の学生に対して採用内定の通知を行い、既に研修を何度か実施しております。しかし、最近、当社の業績が急激に悪化し、直ちに人件費を削減する必要に迫られています。既存の従業員の解......

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本誌:2010年12.6号 23ページ

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